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Adecco Médical, PmSm, RH Santé : le trio gagnant du recrutement santé au travail

Quelle que soit la problématique de recrutement santé du client, le groupe Adecco a le remède à tout ! C’est ce que RH Santé, Adecco Medical et PmSm ont expliqué lors du Congrès « Médecine et santé au travail » à Paris la semaine dernière, en présentant leur offre commerciale globale.

 

Le Congrès national « Médecine et santé au travail » se déroulait du 21 au 24 juin, Porte Maillot à Paris. Et si vous souhaitez voir des médecins du travail, des clients ou des prospects, c’est un rendez-vous incontournable. C’est pourquoi Adecco Medical, PmSM et RH santé étaient présents.

 

Une solution globale pour nos clients

Nos équipes ont profité de ce salon pour mettre en avant la complémentarité de nos marques santé, à travers l’offre commerciale « santé au travail ». Cette offre concerne toutes les entreprises, qui peuvent avoir besoin de faire appel à une ou plusieurs de nos marques.

 

La santé au travail est un sujet RH majeur pour les clients de RH Santé, Adecco Medical et PmSm pour lequel les 3 entreprises ont une solution globale très complémentaire à leur apporter :

  • Recrutement en intérim, CDD et CDI d’infirmiers de santé au travail avec Adecco Medical ;
  • Recrutement en CDD et CDI de médecins du travail grâce au cabinet RH Santé, leader sur son marché ;
  • Externalisation de personnel infirmier et assistance médicale d’urgence avec PmSm. »

 

Ce congrès représentait donc une belle opportunité pour faire connaître les offres que nous proposons et montrer leur complémentarité. A l’occasion de ce congrès, RH Santé, Adecco Médical et RH Santé ont dévoilé une campagne de communication ciblée qualité de vie au travail sur le thème « Travaillez zen ! », sujet d’actualité dans les entreprises.

Infirmier de santé au travail ou l’ange gardien de l’entreprise

Petit bobo, grosse contrariété, prévention des risques psychosociaux, urgences médicales ou don du sang, l’infirmier de santé au travail est sur tous les fronts (avec ou sans fièvre) de l’entreprise. Zoom sur ce soignant pas comme les autres.

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Adecco Médical : près de 1 000 postes en CDI à pourvoir en 2012

Les secteurs médical et paramédical ne connaissent pas la crise ! Adecco Medical et son cabinet  RHSanté, proposent près de 1 000 postes en CDI pour l’année 2012.

Interview France Bleu Janvier 2012

Interview BFM Avril 2012

Parmi ces 1 000 postes proposés à travers toute la France, les profils les plus recherchés sont les suivants :

–       plus de 700 postes d’infirmiers,
–       près de 200 postes d’aides-soignants,
–       et une centaine de postes de masseurs kinésithérapeutes.

 D’autres qualifications plus ciblées sont également très recherchées (RHSanté):

–       Médecins du Travail
–       Médecins spécialistes
–       Directeur des soins infirmiers,
–       Managers de Transition en Ehpad
–       Pharmaciens affaires réglementaires

A pourvoir tant dans le secteur sanitaire que dans les secteurs du médico-social, de la recherche ou de la santé au travail, ces postes sont bien entendu ouverts aux personnes en situation de handicap, et pour chacun, des dispositifs d’accompagnement au changement de lieu de résidence sont possibles.

Les régions proposant le plus de postes en ce moment sont :
–       l’Ile de France,
–       la région PACA,
–       l’Aquitaine,
–       la région Midi Pyrénées,
–       et la région Rhône Alpes.

 Adecco Medical accompagne les établissements de santé dans leurs processus de recrutements (placements en intérim, libéral, vacation, CDI et CDD) ainsi que tous les candidats à la recherche d’emploi sur les secteurs médical, paramédical et pharmaceutique. Afin d’adapter les profils aux besoins de chaque établissement, Adecco Medical Université assure des programmes de formation en présentiel ou en e-learning.

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Adecco Medical – Le recrutement à la Une : Emploi Infirmier (h/f) santé au travail

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La réforme de la santé au travail

Adecco Médical et RH Sante, spécialiste du recrutement en santé au travail partage avec vous le suivi de la réforme des services de santé au travail : Nouveau décret du 30 Janvier 2012

Un décret d’application du 30 janvier 2012, relatif à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail, vient compléter les dispositions de la loi n°2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail. Le présent décret entrera en vigueur le 1er juillet 2012. bref rappel des enjeux  sur les services de santé au travail après 4 ans de réflexion.

– Rappel sur l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail

La loi du 20 juillet 2011 a défini les missions des services de santé au travail. On retrouve ces modifications à l’article L. 4622-2 du Code du travail

Les services de santé au travail conduisent des actions exclusivement préventives dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs. Ils participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.

Enfin, ils conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires pour éviter ou diminuer les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, prévenir ou réduire la pénibilité au travail, prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail ainsi que la désinsertion professionnelle.

C’est à l’employeur d’assurer l’organisation ainsi que le financement des services de santé au travail. Dans les entreprises, les missions sont exercées par les médecins du travail alors que pour les services de santé au travail interentreprises, les missions sont assurées par les médecins du travail, les IRP ainsi que des infirmiers.

–       Les nouveautés apportées par le décret

Ce décret détermine les conditions d’organisation et de fonctionnement des services de santé au travail, dans les différentes formes possibles de services : soit un service autonome, soit un service de santé au travail inter-entreprise . Le décret précise les conditions de leur création, c’est-à-dire l’effectif, le rôle de l’employeur, les moyens du comité d’entreprises, les conditions d’intervention du Directe et de leur agrément. Il  explique  le rôle et les modalités de fonctionnement de la commission médico-technique, des instances de surveillance et de consultation ainsi que la nature des documents et rapports qui doivent être établis par le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire.

Source : Décret n°2012-137 du 30 janvier 2012 relatif à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail, Journal officiel n°0026 du 31 janvier 2012.

 -Les sites d’informations

Sélection des sites du ministère du travail de la solidarité et de la fonction publique donnant des informations, des directives mais aussi plateforme de dialogue sur les missions des services de santé au travail et les obligations des employeurs.

Vous pouvez retrouver tous nos postes à pourvoir en santé au travail sur : http://www.adeccomedical.fr

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