Archives de catégorie : Diversité

L’Intérim c’est la Santé… de 18 à 77 ans !

L’Intérim médical, est souvent présenté comme employant essentiellement les jeunes diplômés d’état qui y exercent.

Or, la pyramide des âges des intérimaires Adecco Medical en 2011 montre clairement que

  • les 18>25 ans y représentent en effet le plus gros pic de population… tout en ne représentant que 20% de l’effectif total des intérimaires
  • les 18>32 ans ne représentent pas plus de 50% de la population totale des intérimaires

En d’autres termes, si les jeunes professionnels de santé occupent en effet une part très importante dans la population des intérimaires… il faut aussi prendre en compte que 50% des intérimaires ont entre 32 et plus de 70 ans.

Quel que soit son âge, et même pendant sa retraite

Pendant que les jeunes diplômés vont, grâce à l’Intérim, rechercher de l’expérience, prendre le temps de découvrir, voire tester, les établissements de leur périmètre géographique et profiter de leur mobilité en France (à titre ponctuel ou de façon durable) ou à l’étranger / outremer, avant de se stabiliser à terme en acceptant alors un cdi (que pourra d’ailleurs leur proposer Adecco Medical),  les plus expérimentés chercheront plutôt quant à eux à se réorienter, découvrir d’autres horizons (soins à domicile, gériatrie, handicap, santé publique, santé au travail…), rechercher un rythme de travail différent, compléter un temps partiel avec l’accord de leur employeur ou améliorer leur retraite tout en restant connecté avec le milieu professionnel.

S’appuyant sur une palette de métiers très nombreux et souvent en pénurie  chronique,  Adecco Medical propose à chaque professionnel du secteur de la Santé, quel que soit son âge, un choix d’expériences professionnelles variées et passionnantes.

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Vous êtes jeune diplômé, ou intérimaire expérimenté, Adecco Medical vous offre ce dont vous avez besoin pour bien démarrer dans la vie active !

Du 1 avril au 30 septembre 2012, Adecco Medical récompense les étudiants infirmiers de la promotion 2012 en leur offrant un coup de pouce pour bien démarrer dans la vie active ! Leur 1er emploi, certes, mais pas seulement …

Si vous êtes étudiant(e)s infirmiers, futurs diplômés du Diplôme d’Etat d’Infirmier en 2012, et si vous êtes  inscrits dans un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) en France, alors ce grand jeu est pour vous !

Participez gratuitement au tirage au sort qui aura lieu le 1er octobre 2012 et tentez de gagner le coup de pouce dont vous avez besoin pour bien démarrer dans la vie active. Choix d’un cadeau parmi les catégories suivantes :

  • Catégorie «logement» : l’ameublement de votre logement,
  • Catégorie «logement» : l’équipement électroménager de votre logement,
  • Catégorie «vie quotidienne» : vos courses du quotidien
  • Catégorie «transport» : les frais d’essence pour aller travailler
  • Catégorie «transport» : la location d’une voiture pour aller travailler
  • Catégorie «transport» : la prise en charge d’un abonnement «transport en commun»
  • Catégorie «loisir» : abonnement club de sport ou abonnement cinéma, loisirs

Cadeau d’une valeur de 1 000 €, en carte cadeau valable dans l’enseigne sélectionnée pour la catégorie de votre choix.

Vous  êtes intérimaires et vous réalisez des missions avec Adecco Médical. Ce grand jeu « coup de pouce » est aussi le vôtre. Inscrivez-vous aussi, et soyez parmi les 2 intérimaires qui gagneront le « coups de pouce » de leur choix parmi la sélection.

Pour les autres promotions, les autres étudiant(e)s, et les autres intérimaires, un second tirage au sort sera fait le 1e octobre 2012, et désignera les gagnants des 100 mugs isothermes.

Pour plus d’informations, consultez le règlement et vous inscrire : cliquez ici

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« Je vois la vie en rose… » avec Adecco Medical

Entre novembre et décembre 2011, une grande collecte de jeux, de jouets et de livres a été organisée auprès des intérimaires et des permanents d’Adecco Medical.
Une action de solidarité pour les Blouses Roses.

Cette collecte a été organisée à travers toute la France dans la plupart des agences Adecco Medical.
Grâce à l’implication et à la générosité des permanents et des intérimaires, 98 cartons de jeux et 250 livres ont été récoltés par les bénévoles des Blouses Roses.
Depuis 66 ans, cette association œuvre auprès d’enfants hospitalisés et de personnes âgées, leur apportant réconfort en organisant des animations dans les hôpitaux et les maisons de retraites.

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Ces dons ont permis aux Blouses Roses d’organiser des manifestations festives et d’offrir des cadeaux à ces enfants et ces personnes âgées pendant les fêtes de Noël.

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Adecco Medical publie les résultats de sa campagne de testings sollicités 2010-2011 et confirme la qualité de ses recrutements face au risque de discrimination.

Adecco Medical publie les résultats de sa campagne de testings sollicités 2010-2011 et confirme la qualité de ses recrutements face au risque de discrimination.

Testing ?

Une campagne de testing consiste à opérer un nombre important de tests de discrimination, c’est-à-dire proposer à plusieurs reprises, en réponse à une même offre d’emploi, deux candidatures en tous points équivalentes, à l’exception d’un critère prohibé dont il s’agit de mesurer l’influence sur les recruteurs.

Lors de notre campagne 2010-2011, les tests ont consisté à envoyer en réponse à des offres publiées sur le site internet d’Adecco Medical deux candidatures équivalentes et qui ne se différenciaient que par l’origine évoquée : une candidature évoquant une origine « hexagonale » et une candidature évoquant une origine « maghrébine ». Les critères d’âge et de sexe étant parallèlement testés de manière indirecte.

L’opération a été réalisée par un organisme indépendant  ISM CORUM spécialisé dans les études de testing statistiques.

Quels Résultats?

D’abord concernant l’origine : Les résultats mettent en évidence une égalité de traitement remarquable entre les deux versions (origine « hexagonale » ou « maghrébine ») de candidatures testées :

  • dans 68% des tests réalisés, les deux candidatures ont en effet reçu une réponse équivalente de la part des Consultants en recrutement d’Adecco Medical. (ce qui est très élevé en comparaison avec d’autres testings)
  • pour les 32% restant  (là où traitement différencié a été opéré entre les deux candidatures par les Consultants), aucun risque discriminatoire à l’encontre des candidatures évoquant une origine « maghrébine », notamment sur les postes en CDD-CDI n’a été statistiquement détecté (un choix a simplement été fait entre l’une ou l’autre des candidatures de façon équivalente en proportion)

Concernant le genre :

La préférence très nette pour les candidatures féminines constatées lors de la première campagne 2009-2010 ne s’est pas reproduite dans les tests effectués en 2010-2011. Les candidatures masculines de 50 ans sont celles qui ont le moins retenu l’attention des recruteurs, mais sans que cela soit statistiquement significatif. Ceci semble cohérent avec la répartition sociologique des professionnels de santé.

Autre résultat – non en lien direct avec la discrimination – mais qui renseigne sur les pratiques métiers, les délais de réponse sont courts (2,5 jours en moyenne), ce qui est très satisfaisant.

Et ensuite ?

Depuis toujours, que ce soit sous sa marque historique Quick Medical Service ou sous la marque Adecco Medical, l’entreprise, dirigée par Jérick Develle, a intégré à ses valeurs la notion de Diversité comme étant un des fondements de sa réussite :

  • Egalité homme-femme (les cadres de l’entreprise sont majoritairement des femmes y compris au niveau du comité de direction)
  • Rejet absolu de toute discrimination liée à l’origine mais aussi aux orientations sexuelles ou à l’âge.
  • Engagement très volontariste autour de la lutte contre l’exclusion professionnelle des personnes en situation de handicap mais aussi en faveur de leur accueil différentié dans les établissements de soins.

Même si Adecco Medical évolue dans un secteur (celui de la Santé) très ouvert aux valeurs de la Diversité, rien n’est jamais gagné et l’entreprise va continuer ses actions de sensibilisation et de formation auprès de ses collaborateurs et impliquer chacun, quelque soit sa fonction, dans l’application du principe d’égalité de traitement afin de continuer à garantir des recrutements basés sur les compétences des candidats reçus, sans discrimination, avec professionnalisme et bienveillance.

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